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来源:菁英汉网 时间:2019-09-29 17:53 作者:www.nanchengnews.com 字体:

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  “伟大的团队是,每一位都知道自己要去往何。方,建立伟大团队,不需要靠激励、程序和福利待遇,靠的是招聘成年人,渴望接受挑战的成年人,清晰而持续地与他们沟通他们面对的挑战是什么。”。爱玩之徒,

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  所以成功的企业,都不?能仅仅用规章制度来。管理员工,而是尽可能少的员工,把员工当成能对自己的工作负责,信任员工有能力安排好自己的工作和休息,按成年人的方式对待。

  看似,但其实企业如果不能让员工持续发展,而是选择后进的员工,到最终受:到的还是员工自身,因为“保得了一时,保不了一世“。

  比如面试的重”要性要高于任何已经确定好的会议。面试也是Netflix的高管可以缺席高管会议或者提前离开的唯一理由。这是为了表达对人才的尊重,“候选人在评估你,就像你在评估他们?一样”。——这和某公司因为面试官开会”让候选!人等候2小时的做法,形成鲜明对比。

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